{"id":11402,"date":"2024-02-13T09:20:58","date_gmt":"2024-02-13T08:20:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.austrianjob.com\/?page_id=11402"},"modified":"2024-05-08T16:22:01","modified_gmt":"2024-05-08T14:22:01","slug":"agb","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.austrianjob.com\/bs\/agb\/","title":{"rendered":"Uslovi"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"11402\" class=\"elementor elementor-11402\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-25434705 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"25434705\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5aa2d5b3\" data-id=\"5aa2d5b3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbb5463 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cbb5463\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen (AGB)<\/h2>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b3d48e2 elementor-section-full_width agb-text elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b3d48e2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7f707bc\" data-id=\"7f707bc\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc1f7d7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bc1f7d7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>von Sadika Mori\u0107<\/p>\n<p>(im Folgenden \u201ePersonalvermittler\u201c genannt)<\/p>\n<p>Gr\u00fcnfeldgasse 3 \/ 4<\/p>\n<p>8230 Hartberg<\/p>\n<p>AUSTRIA<\/p>\n<p><strong>UID-Nr:<\/strong> ATU80539204<\/p>\n<p><strong>E-Mail Adresse:<\/strong> office@austrianjob.com<\/p>\n<p>Mitglied der Wirtschaftskammer Steiermark<\/p>\n<h5><b style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; color: #000000; font-size: medium;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #363a40;\">I.\u00a0<\/span><\/b><strong>Vertragsgegenstand \/ Vertragsabschluss<\/strong><\/h5>\n<ol>\n<li>Der Personalvermittler vermittelt Personen (Selbstst\u00e4ndige, freie Dienstnehmer, echte Dienstnehmer) (nachstehend Arbeitskr\u00e4fte) an Arbeitgeber (nachstehend Auftraggeber) und stellt daf\u00fcr dem Auftraggeber die Kontaktdaten der Arbeitskr\u00e4fte zur Verf\u00fcgung.<\/li>\n<li>Der Vertrag kommt durch Registrierung des Auftraggebers auf der Homepage des Personalvermittlers oder durch Unterschrift des Angebotes oder der Auftragsbest\u00e4tigung durch den Auftraggeber zustande. Jedenfalls kommt der Vertrag aber durch Abschluss eines Dienstvertrages zwischen dem Auftraggeber und einer vermittelten Person zustande.<\/li>\n<\/ol>\n<h5><b>I<\/b><b>I<\/b><b><\/b><b>. <\/b><strong>Vermittlung \/ Entgelt<\/strong><\/h5>\n<ol>\n<li>Kommt es zu einer Zusammenarbeit zwischen Auftraggeber und einer von Personalvermittler vermittelten Arbeitskraft, verpflichtet sich der Auftraggeber, den Personalvermittler unverz\u00fcglich zu informieren.<\/li>\n<li>Kommt es zu einer vertraglichen Einigung zwischen der vom Personalvermittler vermittelten Arbeitskraft und dem Auftraggeber, so erh\u00e4lt der Personalvermittler vom Auftraggeber eine Provision in der vereinbarten H\u00f6he zuz\u00fcglich Umsatzsteuer.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>1\/3 des Vermittlungshonorars ist bei Abschluss des Dienstvertrages (schriftlich oder m\u00fcndlich) f\u00e4llig und unmittelbar nach Erhalt der Rechnung zu bezahlen.<\/li>\n<li>1\/3 des Vermittlungshonorars ist bei aufrechtem Dienstverh\u00e4ltnis nach sechs Monaten nach Beginn des Dienstverh\u00e4ltnisses und das letzte<\/li>\n<li>1\/3 des Vermittlungshonorars ist bei aufrechtem Dienstverh\u00e4ltnis nach zw\u00f6lf Monaten nach Beginn des Dienstverh\u00e4ltnisses f\u00e4llig.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li>Der Auftraggeber verpflichtet sich, dem Personalvermittler durch Vorlage einer Kopie der Teile des Dienstvertrages, aus denen sich das Unterzeichnungsdatum, der Dienstbeginn sowie die Unterschriften der Vertragsparteien des Dienstvertrages ergeben, Auskunft zu erteilen. Bei m\u00fcndlich abgeschlossenen Vertr\u00e4gen ist der entsprechende Dienstzettel vorzulegen.<\/li>\n<\/ol>\n<h5><strong>III. Provisionsanspruch in F\u00e4llen fehlenden Vermittlungserfolgs<\/strong><\/h5>\n<p>Der Auftraggeber hat dem Personalvermittler als Entsch\u00e4digung f\u00fcr Aufwendungen und M\u00fchewaltung auch ohne einen zurechenbaren Vermittlungserfolg die vereinbarte Vermittlungsprovision zu bezahlen, wenn<\/p>\n<ul>\n<li>ein Vertragsverh\u00e4ltnis zwischen dem Auftraggeber und der Arbeitskraft wider Treu und Glauben nur deshalb nicht zustande kommt, weil der Auftraggeber entgegen dem bisherigen Verhandlungsverlauf einen f\u00fcr das Zustandekommen des Gesch\u00e4fts erforderlichen Rechtsakt ohne beachtenswerten Grund unterl\u00e4sst;<\/li>\n<li>mit der vermittelten Arbeitskraft ein anderes als ein zweckgleichwertiges Gesch\u00e4ft zustande kommt, sofern die Vermittlung in den T\u00e4tigkeitsbereich des Personalvermittlers f\u00e4llt;<\/li>\n<li>das Vertragsverh\u00e4ltnis iSd Punkt II nicht mit dem Auftraggeber, sondern mit einer anderen Person zustande kommt, weil der Auftraggeber dieser die ihm vom Personalvermittler bekannt gegebene M\u00f6glichkeit zum Abschluss mitgeteilt hat oder das Gesch\u00e4ft nicht mit dem vermittelten Dritten, sondern mit einer anderen Person zustande kommt, weil der vermittelte Dritte dieser die Gesch\u00e4ftsgelegenheit bekannt gegeben hat.<\/li>\n<\/ul>\n<h5><strong>IV. Information<\/strong><\/h5>\n<p>Der Auftraggeber verpflichtet sich, \u00c4nderungen in der Firma oder des Namens, der Adress- und Kontaktdaten dem Personalvermittler unverz\u00fcglich bekannt zu geben.<\/p>\n<h5><strong>V. Haftung<\/strong><\/h5>\n<p>Soweit dies nicht gegen zwingendes Recht verst\u00f6\u00dft, haftet der Personalvermittler f\u00fcr den Ersatz von Sch\u00e4den, die im Zusammenhang mit dem Vertragsverh\u00e4ltnis von ihm dem Auftraggeber verursacht werden, nur f\u00fcr den Fall, dass die Verursachung dieser Sch\u00e4den grob fahrl\u00e4ssig oder vors\u00e4tzlich herbeigef\u00fchrt wurde. Die Haftung f\u00fcr grobe Fahrl\u00e4ssigkeit ist mit dem Honorar, das f\u00fcr den jeweiligen Vermittlungsauftrag vereinbart wurde, beschr\u00e4nkt. Diese Haftungsbeschr\u00e4nkungen gelten nicht f\u00fcr den Ersatz von Personensch\u00e4den.<\/p>\n<h5><strong> VI. Vertraulichkeit \/ Datenschutz<\/strong><\/h5>\n<ol>\n<li>Der Personalvermittler \u00fcberl\u00e4sst dem Auftraggeber vertrauliche und nur f\u00fcr ihn bestimmte Informationen zu Bewerbern. Der Auftraggeber hat die Vertraulichkeit und die Vermerke dieser Informationen zu achten.<\/li>\n<li>Der Auftraggeber ist nicht befugt, die im Zusammenhang mit diesem Vertrag erlangten Daten \u00fcber die vom Personalvermittler vermittelte Arbeitskraft an Dritte weiterzugeben.<\/li>\n<li>Der Auftraggeber nimmt zur Kenntnis, dass Personalvermittler nicht f\u00fcr die Geheimhaltung von vertraulichen Informationen verantwortlich gemacht werden kann, falls diese Informationen im Rahmen der regul\u00e4ren Vermittlungst\u00e4tigkeit auf Wunsch des Kunden an potenzielle Kandidaten weitergegeben wurden.<\/li>\n<li>Der Personalvermittler stellt den Erstkontakt zwischen dem Auftraggeber und dem Vertragspartner her. Jegliche Kontaktaufnahme vorab ist unzul\u00e4ssig.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2b6df35\" data-id=\"2b6df35\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68305cf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"68305cf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol start=\"5\">\n<li>Der Personalvermittler und der Auftraggeber sind verpflichtet, die Bestimmungen des Datenschutzgesetzes (DSG), der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sowie allf\u00e4llige weitere gesetzliche Geheimhaltungsverpflichtungen einzuhalten.<\/li>\n<li>Der Personalvermittler verarbeitet zum Zweck der Vertragserf\u00fcllung die daf\u00fcr erforderlichen personenbezogenen Daten des Auftraggebers. Die detaillierten datenschutzrechtlichen Informationen (Datenschutzmitteilung) gem\u00e4\u00df Art 13 ff DSGVO finden Sie auf unserer Homepage unter: <a href=\"https:\/\/www.austrianjob.com\/bs\/datenschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.austrianjob.com\/datenschutz\/<\/a><\/li>\n<li>Der Auftraggeber ist verpflichtet, s\u00e4mtliche erforderliche datenschutzrechtliche Ma\u00dfnahmen, insbesondere jene im Sinne der DSGVO zu treffen (zB Einholung der Zustimmungserkl\u00e4rung der Betroffenen), sodass der Personalvermittler die personenbezogenen Daten der Kunden des Auftraggebers zur Zweckbestimmung des Vertragsverh\u00e4ltnisses verarbeiten darf.<\/li>\n<\/ol>\n<h5><strong>VII. Zeitraum<\/strong><\/h5>\n<p>Der Zeitraum, in dem der Provisionsanspruch f\u00fcr den Fall einer Zusammenarbeit mit der Arbeitskraft dem Grunde nach besteht, betr\u00e4gt 24 Monate ab Herstellung des Erstkontakts durch den Personalvermittler zwischen Auftraggeber und Arbeitskraft (ungeachtet anderweitiger Anstellungsverh\u00e4ltnisse oder freier T\u00e4tigkeiten dieser in diesem Zeitraum und ungeachtet einer zwischenzeitigen Vertragsaufl\u00f6sung zwischen Personalvermittler und Auftraggeber).<\/p>\n<h5><strong>VIII. Keine Vermittlungsgarantie<\/strong><\/h5>\n<p>Der Personalvermittler gibt keine Garantie oder Gew\u00e4hrleistung f\u00fcr eine erfolgreiche Vermittlung oder f\u00fcr eine bestimmte Dauer des vermittelten Arbeitsverh\u00e4ltnisses ab.<\/p>\n<h5><strong>IX. Benachrichtigungspflicht<\/strong><\/h5>\n<p>Der Auftraggeber verpflichtet sich, den Personalvermittler unverz\u00fcglich zu benachrichtigen, sobald er einen geeigneten Kandidaten gefunden hat und es mit diesem zu einem Abschluss eines Dienstvertrages gekommen ist. Sollte das Dienstverh\u00e4ltnis binnen der ersten zw\u00f6lf Monate aufgel\u00f6st werden, hat der Auftragsgeber den Personalvermittler umgehend dar\u00fcber zu informieren, andernfalls die Provision im vollen Umfang zu bezahlen ist.<\/p>\n<h5><strong>X. Dauer des Vertrages<\/strong><\/h5>\n<ol>\n<li>Das Vertragsverh\u00e4ltnis wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann unter Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist von zwei Monaten zum Jahresende beiderseits aufgek\u00fcndigt werden.<\/li>\n<li>Das Vertragsverh\u00e4ltnis kann dessen ungeachtet jederzeit aus wichtigen Gr\u00fcnden von jedem der Vertragspartner mit schriftlicher Erkl\u00e4rung ohne Einhaltung einer Frist beendet werden. Als wichtiger Grund ist insbesondere anzusehen, wenn ein Vertragspartner wesentliche Vertragsverpflichtungen \u2013 trotz Mahnung und Nachfristsetzung von zumindest 14 Tagen \u2013 verletzt.<\/li>\n<\/ol>\n<h5><strong>XI. Erf\u00fcllungsort \/ Gerichtsstand \/ Rechtswahl \/ Vertragssprache<\/strong><\/h5>\n<ol>\n<li>Erf\u00fcllungsort ist der Sitz des Personalvermittlers.<\/li>\n<li>Ausschlie\u00dflicher Gerichtsstand f\u00fcr alle Streitigkeiten aus und im Zusammenhang mit diesem Vertragsverh\u00e4ltnis und diesen Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen ist das Bezirksgericht in 8280 F\u00fcrstenfeld.<\/li>\n<li>Auf diesen Vertrag ist materielles \u00f6sterreichisches Recht unter Ausschluss der Verweisungsnormen des internationalen Privatrechts (zB EV\u00dc, ROM I-VO) und des UN-Kaufrechtes anwendbar.<\/li>\n<li>Die Vertragssprache ist Deutsch.<\/li>\n<\/ol>\n<h5><strong>XII. Teilnichtigkeit<\/strong><\/h5>\n<p>Sollten Bestimmungen dieses Vertrages rechtsunwirksam, ung\u00fcltig und\/oder nichtig sein oder im Laufe ihrer Dauer werden, so ber\u00fchrt dies die Rechtswirksamkeit und die G\u00fcltigkeit der \u00fcbrigen Bestimmungen nicht. Die Vertragspartner verpflichten sich in diesem Fall, die rechtsunwirksame, ung\u00fcltige und\/oder nichtige (rechtsunwirksam, ung\u00fcltig und\/oder nichtig gewordene) Bestimmung durch eine solche zu ersetzen, die rechtswirksam und g\u00fcltig ist und in ihrer wirtschaftlichen Auswirkung der ersetzten Bestimmung \u2013 soweit als m\u00f6glich und rechtlich zul\u00e4ssig \u2013 entspricht.<\/p>\n<h5><strong>XIII. Schlussbestimmungen<\/strong><\/h5>\n<ol>\n<li>Alle Erkl\u00e4rungen rechtsverbindlicher Art aufgrund dieses Vertrages haben schriftlich an die zuletzt schriftlich bekannt gegebene Adresse des jeweils anderen Vertragspartners zu erfolgen. Wird eine Erkl\u00e4rung an die zuletzt schriftlich bekannt gegebene Adresse \u00fcbermittelt, so gilt diese dem jeweiligen Vertragsteil als zugegangen.<\/li>\n<li>Die Bezeichnung der f\u00fcr die einzelnen Kapitel gew\u00e4hlten \u00dcberschriften dient einzig und allein der \u00dcbersichtlichkeit und ist daher nicht zur Auslegung dieses Vertrages heranzuziehen.<\/li>\n<li>Die Abtretung einzelner Rechte und Pflichten aus diesem Vertragsverh\u00e4ltnis sind nur mit ausdr\u00fccklicher schriftlicher Zustimmung des anderen Vertragspartners gestattet.<\/li>\n<\/ol>\n<h5><strong>XIV. Zustimmung gem\u00e4\u00df&nbsp;\u00a7&nbsp;107 TKG<\/strong><\/h5>\n<p>Der Auftraggeber willigt ein, von Personalvermittler oder von Unternehmen, die hierzu von Personalvermittler beauftragt wurden, Nachrichten iSd \u00a7&nbsp;107 Telekommunikationsgesetz (TKG) zu Werbezwecken zu erhalten. Diese Einwilligung kann vom Auftraggeber jederzeit widerrufen werden.<\/p><p><b>Stand:<\/b> Mai 2024<\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen (AGB) von Sadika Mori\u0107 (im Folgenden \u201ePersonalvermittler\u201c genannt) Gr\u00fcnfeldgasse 3 \/ 4 8230 Hartberg AUSTRIA UID-Nr: ATU80539204 E-Mail Adresse: office@austrianjob.com Mitglied der Wirtschaftskammer Steiermark I.\u00a0Vertragsgegenstand \/ Vertragsabschluss Der Personalvermittler vermittelt Personen (Selbstst\u00e4ndige, freie Dienstnehmer, echte Dienstnehmer) (nachstehend Arbeitskr\u00e4fte) an Arbeitgeber (nachstehend Auftraggeber) und stellt daf\u00fcr dem Auftraggeber die Kontaktdaten der Arbeitskr\u00e4fte zur Verf\u00fcgung. 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